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普洱市開展積分量化管理人事調動——“積分制”激勵基層幹部成長

來源:中通快遞香港日報          2020-10-16 08:07:24 【中通快遞香港】

為促進基層幹部人才良性、有序流動,今年8月,普洱市結合實際,率先施行《普洱市市級機關事業單位工作人員考核調動積分制管理實施辦法(試行)》,以“量化積分”的新模式實現對幹部的精準調配,“積分制”科學考核評價工作實績,切實打破基層幹部自下而上難調動、調動難現象,激勵基層幹部苦練內功,積極幹事創業、成長成才。

《積分制管理辦法》明確總積分由基礎分、加分累計、扣分累計、直積分4項構成。對積分60分及以上的,個人可申請以考核調動方式調市級單位;對積分100分及以上的,根據工作需要和個人一貫表現,視情況幫助協調調動。有效疏通了機關事業單位人員流動上行通道的“前門”,有力堵住説情、打招呼、找關係、拼關係的“後門”,確保了幹部調動的公平性。

堅持“年輕幹部到基層去,機關幹部從基層選”的選人用人導向,明確《積分制管理辦法》適用對象為普洱市所屬縣(區)及以下機關、事業單位的基層工作人員。特別對在基層工作時間長、實績突出的基層幹部優先開闢上升的“綠色通道”,加大積分力度,對鄉鎮(街道)、村(社區)工作每滿一週年的積2分,最高可積30分,切實有力推動基層幹部合理順暢有序流動,讓廣大基層幹部更有盼頭、更有勁頭。

積分激勵中,突出人文關懷,對夫妻分居、父母子女未在同城工作、駐普部隊現役軍人配偶等情形,給予基礎積分;對烈士或因公(工)犧牲人員配偶、1名子女等情形,直積60分。切實通過積分調動,拓寬渠道,解決一些幹部夫妻分居、父母子女異城工作等個人存在的實際困難,真正體現組織關懷與温暖。


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